让美国变得强大?特朗普或许被自己所坑

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□ 本报记?张雪?/p>
随着互联|行业的高速发展,E序员作为高收入人群备受xQ但因其工作强度大、加班常态化Q常常被UC“码农”。近q来Q程序员因过度加班媄响n体健L至“过x”的新闻时有发生Q竞业限制、违法解U等情Ş更是屡见不鲜Q程序员q一高薪又“高危”的职业亟须法律的“金钟罩”来“护体”?/p>
q日Q《法L报》记者梳理了北京市v淀Zh民法院发布的几v涉及E序员劳动争议纠UL典型案例Q以期通过以案释法Q厘清劳动关pdҎ律责任,依法保障E序员及相关行业q大力_者的合法权益?/p>
午休旉健n猝死
公司Ҏ可定工?/p>
刘涵在图灵公司担任Y件开发工E师。某日,刘涵在一上午的忙工作后来到公司附近的健w房健nQ下午一点左右结束健w后在更室倒地不醒。半时后,刘涵被抬上救护RQ当时心电图已显C“心室停搏”。当日下午三点半左右Q刘涵被医院宣布抢救无效M?/p>
事发后,囄公司向h力资源和C会保障局(U“hCֱ?提出工伤认定甌。hCֱ作出了不予认定工伤决定。图灵公司诉xv淀法院Q要求撤销人社局作出的不予认定工伤决定?/p>
人社局辩称Q刘涵在非工作的午休旉前往距离单位一公里的健w房健nQ超出工作时间和工作岗位。其健n时已q工作状态,属于主观支配的个为,且死亡地点ؓ健n房内Qƈ非工作地炏V因此,人社局对刘涉|受伤害不能认定ؓ工伤或“视同工伤”,h法院l持其作出的不予认定工伤军_?/p>
法院查明Q图灵公怸案涉健n房签有《合作协议》,U定健n房提供健w场C为图灵公司场地的延Q供囄公司职工用以专门健n。图灵公司《职工手册》蝲明,公司特色利为“因公司工作的特D性,公司健w时间确定ؓ工作旉”“职工按照单位指定地方进行健w运动的旉计入八小时工作时间”,健n理制度为“如用中午时间进行健w的Q可不用领导批准Q自行进行,在两个小时内为合理时间”?/p>
法院认ؓQ事发当天刘늚健n旉W合公司对于工作旉的规定,受公司管理和支配Q应当认定事发时属于工作旉。根据《职工手册》,刘涵前往指定的地点健w的行ؓ应视Z工作有关Q可以认定事发时pd与工作地点相关的合理区域内,属于在工作岗位状态。刘늚情Ş属于我国工伤保险条例W十五条W一Ƅ一规定的在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情Ş?/p>
最l,法院判决撤销被告人社局作出的不予认定工伤决定书Q责令被告于判决生效后的法定期限内对原告囄公司提出的工伤认定申请重C出处理?/p>
解约合同理由不
员工职公司赔偿
2018q?1月,李勤入职天道公司Q成Z名高UPHP工程师?020q??9日,天道公司向李勤作出《职工违U处|单》和《解除劳动合同通知书》,载明李勤在工作群中发表不当言论、引发合作方投诉、公司名誉受损,属于公司《职工手册》规定的特别重大q纪情ŞQ决定对其解除劳动合同。当天,李勤与天道公司签|Ӏ离职交接表》ƈ完成职交接手箋?/p>
事后Q李勤向力_争议仲裁委员会申请仲裁,h裁决天道公司向其支付q法解除力_合同赔偿?2万元及周?1天的加班?.3万余元。仲裁委裁决驛_了李勤的仲裁h。李勤随后向h法院提v诉讼?/p>
庭审中,李勤向法院提交了工资单等证据Q证明其在职期间加班旉合计31.295天。天道公司辩Uͼ公司q未强制职工加班Q作为创业公司,?96”是E序员工作的常态,周末加班是李勤的个h自愿行ؓ。此外,李勤在职期间q未发送加班邮件申请加班,公司也未曑֯其加班情况进行验Ӟ且公司已栔Rq按照出勤打卡情况向其支付工资,不应额外支付加班贏V李勤系与公司沟通后按照正规E序办理职手箋Q且已在职文g上签字,双方不存在非法解除劳动合同的情况?/p>
法院审理认ؓQ根据现有查明事实,李勤在工作群中的a行确有引发合作方投诉、对天道公司的名誉生一定媄响的情况Q但不以构成《职工手册》所规定的“特别重大违U”行为。天道公司在《职工违U处|单》和《解除劳动合同通知书》中所q解除理׃充分Q构成违法解除劳动合同,应向李勤支付赔偿金。同ӞҎ现有证据和质证情况,法院认定李勤在职期间周末加班31天?/p>
最l,法院判决天道公司支付李勤q法解除力_合同赔偿?2万元、加班费4.3万余元?/p>
履行竞业限制义务
d补偿于法有据
田恒?016q入职中湑օ司,担Q|络安全工程师。双方签订的《保密及竞业限制协议》约定,雇员不得在其任职于本公司期间以及与本公司解除或终止劳动关pd两年?竞业限制期间)Q在Ҏ公司业务构成竞争的Q何个人、企业、合伙企业或其他企业、机兟뀁事业单位或其他C会团体内,接受或取得Q何占有权益或职位。双方劳动关pȝ止或解除后,公司应向需要遵守竞业限制的雇员支付总额相当于雇员与公司力_关系l止或解除前一q该雇员qL?0%的竞业限制补偉K?/p>
2018q??3日,田恒因个人原因从中湾公司职Qƈ于同q??9日入职大华公司,担Q高PHP工程师一职。田恒认为,自己从中湑օ司离职后一直遵守竞业协议,但中湑օ司ƈ未向其支付补偉KQ便向劳动争议仲裁委员会甌仲裁。仲裁裁军_Q因田恒认ؓ核定的补偉K数额q低Q遂诉至h法院Q要求中湑օ司向其支付两q竞业限制补偉K31.9万元?/p>
中湾公司辩称Q公司在田恒职后未向其支付竞业限制补偿金,说明q未要求其行竞业限制义务,田恒亦未遵守竞业限制义务Q在职后不久便入职了与中湾公司存在竞业关系的大华公司,且Q职的PHP工程师岗位与在中湑օ司原ȝl安全工E师岗位的工作内容均涉及代码开发和软g功能试?/p>
法院l审理认为,中湾公司未D证其已明告知田恒离职后无需履行竞业限制义务Q故法院对中湑օ司的该项d不予采信。虽然田恒从中湾公司职后入职大华公司,但两家公司的l营范围q未完全竞合Q中湑օ怺未就田恒先后从事的工作岗位之间存在竞业关p进行D证,故法院对中湾公司的主张不予采信。最l,法院判决中湾公司向田恒支?018q??4日至2020q??3日期间竞业限制补偉K9.5万余元?/p>
擅自删除公司代码
造成损失担责赔偿
李元?019q?月入职宇宙公司,担Q数字建模工程师一职,q加入公司动力定位程序技术开发项目。该目由李元、张鑫两名程序员共同参与Qƈ定于12个月内完成?/p>
2020q?月,李元与张鑫因上述目~程问题发生口头冲突Q愤怒之下,李元自己所~程序的源代码删除,q从宇宙公司职?/p>
宇宙公司认ؓQ李元擅自删除程序的行ؓl公叔R成了巨大经损失,遂向力_争议仲裁委员会申请仲裁,h裁决李元向宇宙公司支付经损?2.5万元。仲裁委认ؓQ李元应承担相应l济损失Q但宇宙公司所d的数额过高,遂裁x元向宇宙公司支付l济损失3万元。李元对仲裁l果不服Q诉xv淀法院Q请求判令其无需向宇宙公司支付经损失。宇宙公怺不服仲裁裁决Q请求法院判令李元支付经损?2.5万元?/p>
庭审中,宇宙公司Uͼ李元未经公司允许Q擅自格式化公司电脑中的盘Q删除了8个多月的工作成果Q给公司造成直接l济损失15.2万元Q以及机会成本、商誉等间接l济损失37.2万元。李元则辩称自己设计的程序与l长张鑫的程序计结果不W,张鑫多次指出其程序错误,错误的程序没有保留h|自己删除E序的行为ƈ无不当?/p>
法院审理认ؓQ李元在职期间主要工作内容系独立~写动力定位E序Q其所~写的程序具有职务属性。根据现有证据及李元的自认,无论其所~写的程序是否错误,李元在离职前未经公司同意便擅自删除工作成果的行ؓ实际影响了宇宙公司的正常生l营U序q成l济损失Q应Ҏ承担相应责Q。宇宙公怸张的直接l济损失q高Q应l合李元的工资标准酌定减,且宇宙公司要求李元承担全部直接经损qd有不当。公怽为用人单位,亦应当承担相应的l营风险及用工成本。最l,法院判决李元支付宇宙公司l济损失6万元?/p>
(文中当事人、涉及公司均为化?
法规集市
力_合同法相兌?/p>
W二十三?用h单位与劳动者可以在力_合同中约定保守用人单位的商业U密和与知识产权相关的保密事V对负有保密义务的劳动者,用h单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条ƾ,q约定在解除或者终止劳动合同后Q在竞业限制期限内按月给予劳动者经补ѝ劳动者违反竞业限制约定的Q应当按照约定向用h单位支付q约金?/p>
W四十八?用h单位q反本法规定解除或者终止劳动合同,力_者要求l行劳动合同的Q用人单位应当l行;力_者不要求l箋履行力_合同或者劳动合同已l不能l行的Q用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偉K?/p>
工伤保险条例相关规定
W十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤Q?一)在工作时间和工作岗位Q突发疾病死亡或者在48时之内l抢救无效死亡的Q??在抢险救灄l护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(?职工原在军队服役Q因战、因公负伤致D,已取得革命伤D军Q到用h单位后旧伤复发的?/p>
老胡点评
q年来,随着信息技术的快速发展和q泛应用Q越来越多的E度员活跃在互联|行业中Q成为推动社会{型升U的重要力量Q构成了׃新模式的重要l成部分。与此同Ӟ与程序员相关的劳动纠U也不断增加Q且U纷的类型与传统力_U纷相比也存在许多不同以往的新特点?/p>
有鉴于此Q相关部门应当增强问题导向、深入调查研IӞ针对E序员工作特点和U纷cdQ有针对性地完善相关力_U纷的认定、处|方面的法律法规Q依法维护程序员正当权益和诉求,促进互联|行业健h序发展?/p>
此外Qh民法院也应当能动履职Q积极融入到互联|行业劳动纠Uh理之中,通过依法调解、公正裁判和以案说法{多U方式防范、化解涉及程序员的劳动纠UP树立行业规范Q稳定就业预期,Zq经高质量发展贡献司法力量?/p>
胡勇 【编?岛_? Zl投资者提供退出渠道,ViaBTC也推Z云挖矿品的交易q_Q目前还计划在近期将上线国内比特?人民币交易^収ͼ下半q推出v外比特币交易q_?/p> 瑞信在五国面临税务问题上千账户或涉案
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